CHÍNH SÁCH THỰC TẬP TẠI LUHO
Áp dụng cho tất cả Thực tập sinh tại LUHO
1. Mục đích Chính sách này quy định quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của Thực tập sinh trong thời gian làm việc tại LUHO nhằm đảm bảo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và tuân thủ pháp luật.
2. Quy định công việc
- 2.1. Phân công công việc: Thực tập sinh thực hiện các công việc được phân công bởi người hướng dẫn trực tiếp (Mentor) thuộc bộ phận tương ứng với vị trí thực tập đã đăng ký. Công việc được giao phù hợp với định hướng nghề nghiệp và năng lực hiện tại, đồng thời giúp phát triển kỹ năng chuyên môn.
- 2.2. Đánh giá: Việc đánh giá kết quả công việc sẽ được thực hiện hàng tháng, làm căn cứ để tiếp tục chương trình thực tập.
3. Giai đoạn đánh giá & Chấm dứt thực tập sớm Trong hai (02) tuần đầu tiên của tháng thực tập đầu tiên, hai bên sẽ có giai đoạn đánh giá sự phù hợp.
- Nếu LUHO nhận thấy năng lực hoặc thái độ làm việc của Thực tập sinh không đáp ứng yêu cầu công việc.
- Hoặc nếu Thực tập sinh cảm thấy môi trường và công việc tại LUHO không phù hợp. Thì một trong hai bên có quyền đề xuất chấm dứt chương trình thực tập bất kỳ lúc nào trong thời gian này mà không chịu bất kỳ sự ràng buộc hay hình thức xử lý nào. Trong trường hợp chấm dứt, Thực tập sinh vẫn phải tuyệt đối tuân thủ Cam kết bảo mật được quy định tại Mục 4 của chính sách này.
4. Cam kết bảo mật Thực tập sinh cam kết:
- Không tiết lộ, chia sẻ hoặc phát tán bất kỳ thông tin nội bộ, dữ liệu khách hàng, tài liệu dự án, mã nguồn, kế hoạch kinh doanh hoặc bất kỳ thông tin nhạy cảm nào của công ty dưới mọi hình thức.
- Không sử dụng thông tin nội bộ của LUHO cho mục đích cá nhân hoặc bên thứ ba, dù là trong hay sau thời gian thực tập.
- Tôn trọng và tuân thủ chính sách an toàn thông tin và quy định bảo mật của LUHO.
5. Xử lý vi phạm & trách nhiệm pháp lý Trong trường hợp Thực tập sinh vi phạm chính sách bảo mật hoặc có hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Làm rò rỉ dữ liệu khách hàng hoặc dữ liệu nội bộ.
- Sử dụng trái phép thông tin, tài sản trí tuệ của công ty.
- Phát tán thông tin nội bộ trên mạng xã hội, báo chí hoặc cho bên ngoài. Thực tập sinh sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của công ty, và chịu trách nhiệm trước pháp luật theo quy định tại:
- Bộ luật Dân sự 2015
- Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017)
- Luật An ninh mạng 2018 Ngoài ra, công ty có quyền chấm dứt thực tập ngay lập tức và từ chối cấp Giấy xác nhận thực tập hoặc hỗ trợ báo cáo thực tập.
6. Chính sách trợ cấp, phụ cấp hoặc lương thực tập Hiện tại, vị trí Thực tập sinh tại LUHO là chương trình có hỗ trợ trợ cấp thực tập. LUHO áp dụng chính sách trợ cấp, phụ cấp hoặc chế độ lương cho các vị trí thực tập phù hợp theo từng vị trí thực tập sinh tuyển dụng, xem chi tiết tại trang Careers của LUHO.
LUHO luôn cam kết tạo điều kiện để Thực tập sinh được:
- Làm việc trong môi trường thực tế, chuyên nghiệp.
- Học hỏi và phát triển dưới sự hướng dẫn của đội ngũ chuyên môn.
- Được hỗ trợ thực hiện báo cáo thực tập nếu có yêu cầu từ nhà trường.
- Xem xét hỗ trợ nếu được đánh giá hoàn thành công việc tốt.
7. Quyền lợi của Thực tập sinh
- Được cấp Giấy xác nhận thực tập sau khi hoàn thành tối đa 03 tháng thực tập và hoàn thành tốt công việc được giao.
- Được hỗ trợ làm báo cáo thực tập (nếu có yêu cầu từ nhà trường), dưới sự hướng dẫn của người phụ trách thực tập.
- Có cơ hội được làm việc chính thức tại LUHO hoặc đối tác sau khi hoàn tất chương trình, tùy thuộc vào kết quả đánh giá.
8. Lộ trình phát triển sau thực tập Hiện tại, LUHO chưa có chính sách cố định về việc tuyển dụng chính thức sau kỳ thực tập. Việc xem xét tuyển dụng Thực tập sinh trở thành nhân sự chính thức phụ thuộc vào:
- Nhu cầu nhân sự tại từng thời điểm.
- Đánh giá năng lực đóng góp trong các dự án thực tế tại LUHO. Lưu ý: Việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ thực tập là điều kiện cơ bản, nhưng không bao gồm các nội dung mang tính học thuật hay lý thuyết đào tạo.
9. Hiệu lực Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày Thực tập sinh bắt đầu chương trình tại LUHO. Bằng việc xác nhận Thư mời thực tập (Offer Letter), Thực tập sinh đồng ý rằng đã đọc, hiểu rõ và cam kết tuân thủ đầy đủ các nội dung trong chính sách này.
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CHÍNH THỨC TẠI LUHO
Tôn chỉ của chúng tôi là "Kiến tạo di sản cùng những người đồng hành minh triết".
Tại LUHO, chúng tôi không xây dựng một đội ngũ, chúng tôi kiến tạo một tập thể của những người cùng chung sứ mệnh. Chính sách này được xây dựng để đảm bảo mọi thành viên chính thức đều nhận được sự ghi nhận xứng đáng, có môi trường phát triển toàn diện và trở thành một phần trong thành công dài hạn của LUHO.
1. Chế độ Lương thưởng & Ghi nhận
- Lương cạnh tranh: Mức lương cạnh tranh so với thị trường, được đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm và giá trị đóng góp. Lương sẽ được xem xét và điều chỉnh định kỳ hàng năm dựa trên hiệu suất công việc.
- Thưởng hiệu suất: Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty (Performance Bonus, 13th-month salary) để ghi nhận những nỗ lực vượt trội.
- Chương trình Cổ phần Ưu đãi cho Nhân viên (ESOP): Đây là chính sách đặc biệt và cốt lõi. Đối với các thành viên chủ chốt, có đóng góp chiến lược và cam kết đồng hành lâu dài, LUHO xây dựng chính sách chia sẻ cổ phần. Điều này không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là cam kết để bạn thực sự trở thành người đồng sở hữu và cùng hưởng thành quả từ sự tăng trưởng của LUHO.
2. Phúc lợi & Sức khỏe Toàn diện (Thân & Tâm)
- Bảo hiểm theo luật định: Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT), Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài bảo hiểm cơ bản, LUHO cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt hoặc tương đương) để đảm bảo bạn và gia đình được chăm sóc y tế tốt nhất.
- Khám sức khỏe định kỳ: Tổ chức khám sức khỏe tổng quát hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
- Ngày nghỉ phép: Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/năm và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
3. Môi trường & Văn hóa Làm việc
- Remote-First & Linh hoạt: Chúng tôi tin vào hiệu quả công việc, không phải thời gian chấm công. Mô hình làm việc từ xa (Remote-First) là tiêu chuẩn, kết hợp với thời gian làm việc linh hoạt để bạn có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
- Cung cấp thiết bị hiện đại: Mỗi thành viên được trang bị đầy đủ công cụ làm việc cần thiết (Macbook, màn hình, và các phần mềm bản quyền) để đạt hiệu suất cao nhất.
- Văn hóa Trao quyền & Minh bạch: Môi trường làm việc phẳng, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe. Bạn được trao quyền tự chủ, khuyến khích thử nghiệm, thất bại và học hỏi. Các quyết định và định hướng lớn của công ty luôn được chia sẻ một cách minh bạch.
4. Đào tạo & Lộ trình Phát triển
- Ngân sách đào tạo & phát triển: Mỗi thành viên được cấp một ngân sách hàng năm để tham gia các khóa học, hội thảo, mua sách hoặc các tài liệu cần thiết để nâng cao chuyên môn.
- Mentoring 1-1 từ Founder: Cơ hội làm việc và học hỏi trực tiếp từ những người sáng lập, tiếp cận sâu sắc tư duy về sản phẩm, công nghệ và chiến lược kinh doanh.
- Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: Chúng tôi cùng bạn xây dựng một lộ trình phát triển (career path) rõ ràng, phù hợp với định hướng cá nhân và nhu-cầu của công ty, tạo điều kiện để bạn thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành.
5. Gắn kết & Hoạt động Nội bộ
- Team Building & Company Trip: Các hoạt động gắn kết đội nhóm và du lịch công ty được tổ chức định kỳ để tái tạo năng lượng và tăng cường sự thấu hiểu lẫn nhau.
- Quỹ văn hóa: Ngân sách dành cho các hoạt động thể thao, ăn uống, giải trí của các nhóm nhỏ, CLB trong công ty.
- Sự kiện nội bộ: Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức (Tech Talk, Product Talk) và các sự kiện nhân dịp đặc biệt (sinh nhật, ngày lễ...).
6. Quy định chung & Hiệu lực
- Cam kết bảo mật: Mọi nhân viên chính thức đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật thông tin, tài sản trí tuệ và dữ liệu của công ty, tương tự như quy định trong Chính sách Thực tập sinh.
- Hiệu lực: Chính sách này, cùng các điều khoản chi tiết khác, sẽ được quy định rõ trong Hợp đồng Lao động. Bằng việc ký kết hợp đồng, nhân viên xác nhận đã hiểu và đồng ý tuân thủ.